Alex Lakatos

Alex Lakatos

CTO

CTO

Interledger Foundation

Interledger Foundation

As the CTO for the Interledger Foundation, Alex focuses on lowering the barrier to entry into the Interledger ecosystem and driving the adoption of the web standards powering the Interledger protocol. With a background in web technologies and developer advocacy, he’s helping Interledger build developer-friendly products while engaging with the developer community at large. An avid traveler, it’s likely you’ll bump into him at developer conferences around the world.

Interledger FoundationのCTOとして、アレックスはInterledgerエコシステムへの参入障壁を下げ、Interledgerプロトコルを支えるウェブ標準の採用を促進することに注力しています。ウェブテクノロジーと開発者支援のバックグラウンドを持つ彼は、Interledgerが開発者向けの製品を構築し、開発者コミュニティ全体を巻き込んでいくことに貢献しています。旅行好きなため、世界中の開発者向けカンファレンスで彼に出くわすこともあります。

Interview with Alex Lakatos

Alex Lakatosさんとのインタビュー

Building a DevRel Culture DevRelカルチャーの構築

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How big is your Developer Relations team? Most teams are very small. Unless you work for Microsoft, Google or Amazon, it’s pretty hard to justify a big DevRel team. And that’s OK; not everyone needs 70 people to do Developer Relations. It wouldn’t hurt, though.

What happens if you work for a company that can’t afford 10 Developer Advocates? I’ve worked with small startups and non-profits, and it’s been tough to sell a big team to my CEOs. And trust me, I’ve tried.

Starting a Developer Relations Program is a lot of work for a team of one. You have to figure out ways of scaling a DevRel program without increasing the headcount. You can achieve that by creating a DevRel Culture instead.

デベロッパーリレーションズチームの規模は?ほとんどのチームはとても小さいです。マイクロソフトやグーグル、アマゾンで働いているのでなければ、大きなデベロッパーリレーションズチームを正当化するのはかなり難しいでしょう。それでもいいのです。すべての人がデベロッパーリレーションズのために70人を必要とするわけではありません。しかし、それでも問題ないでしょう。

もしあなたが、10人のデベロッパー・アドボケートを雇う余裕のない会社で働いていたらどうなるでしょうか?私は小規模な新興企業や非営利団体と仕事をしてきましたが、CEOに大規模なチームを売り込むのは難しいことでした。そして、信じてください、私は試しました。

デベロッパーリレーションズプログラムの立ち上げは、一人のチームにとって大変な仕事です。人員を増やさずにDevRelプログラムを拡張する方法を考えなければなりません。そのためには、DevRel Cultureを構築する必要があります。